我国的公司分很多种类型，比如说上市公司、民营企业，这两种公司就是一个是上市的公司，一个是没有上市的公司，那有些朋友就好奇，公司上市和没有上市的区别是什么，关于这个问题，我们通过下文来了解一下。
公司上市和没有上市的区别是什么?
1、性质不同：上市公司一定是股份制的公司而非上市公司可能完成了股份制改革，也可能是有限责任公司公司。
2、发行的股份不同：上市公司发行的股票可以在二级市场交易，只要买了该公司的股票，就是该公司的股东，而非上市公司发行的股份一般只有公司高管持有。
3、融资渠道不同：上市公司可以在二级市场交易，所以融资非常简单，可以增发、发行可转债、配股、配债等。而非上市公司融资的渠道只能来源公司公司高管、私募股权基金、创投资金等。
4、决策人员不同：上市公司相关决策需要经过股东大会同意;而非上市公司的股权主要集中在部分高管手中，关于公司决策可能都是法人说了算。
5、口碑不同：一般被人一听是上市公司，就觉得很有保障，而如果是非上市公司，就给人一种私营企业的感觉。
6、财务披露要求不同：上市公司相对于非上市股份公司对财务批露要求更为严格。
公司上市对员工有什么好处?
1.获得公司的期权或股票激励
我们都听过很多因为一家公司上市，公司瞬间多了很多百万富翁、千万富翁的事，其实，这就是指公司上市后因为期权或股票的激励，很多核心管理层和核心员工所分配到的期权或股票总金额，按照公司股票价格计算出来的。虽说上市之后，期权、股票具体怎么分配，在不同公司会有不同做法，但大体上来说，无论哪一家公司上市，至少会有一部分员工，是可以获得期权或者股票的。如果你恰好是那种在公司的工龄比较长、又或者身在公司比较核心的岗位，获得期权和股票的概率就会更大。
2.获得上市公司工作经验的加持，让自己的履历变得更有含金量
HR和面试官看简历，最关心的就是最近一份工作你在什么公司、做什么。即便公司上市了发展得很好，但也基本可以肯定，一个人不太可能在一家公司工作到退休。那么等到你从这家公司辞职找新的工作机会时，你已经是一家上市公司的前员工。即便是同样的工作内容，上市公司或者知名企业的光环，会让你赢得更多的面试机会。你能够找到的公司类型、规模、期望的职级，以及能够谈成的薪资，都会是一个不一样的水平。
3.公司上市前后发展阶段变化对员工所在部门和岗位的挑战，也是员工个人职业经历中的宝贵经历
事实上，用人单位和面试官们更青睐拥有良好教育背景和知名企业工作背景的求职者，并不仅仅是名校光环、名企光环的效应。而是因为这样确实能够有更大的可能性找到优秀人才。经历了公司上市前后发展的员工，为什么大概率是一个专业能力和适应能力都更强的人才，因为见识和经历。
当然以上内容只是给大家提供建议，是否要选择上市公司进行就业还是要看大家最终的选择，大家保持平常心即可，根据自身的实际情况选择适合自己的岗位。
